Onze lijn: investeren in mensen en middelen

De medewerkerbijeenkomst bij schildersbedrijf Van den Berg in Utrecht? Die vindt ’s ochtends vroeg plaats voordat de hele ploeg weer aan het schilderen gaat. Sebastiaan van den Berg: “Wij investeren in het team, in onze mensen en middelen. Dus nemen we de tijd voor functioneringsgesprekken, schaffen we een hoogwerker aan en maken we gebruik van Knap werk!”. Tijdens de bijeenkomst  ‘scoren’ de medewerkers hun bedrijf op zaken als sociale vaardigheden, technisch vakmanschap, organisatorisch regelvermogen en denken vanuit de klant.

Van den Berg: “Ik was heel benieuwd naar de verbeterpunten en de punten waarop wij ons onderscheiden. Het resultaat: wij scoren goed op technisch vakmanschap en heel goed op onderlinge samenwerking en klantgericht werken. Super! Waar we beter in willen worden is planning. Het zo plannen dat we nóg minder vaak tussentijds schilders van een werk hoeven te halen. En dat het startpakket bij aanvang van het werk altijd klopt. Is te doen, gaan we aan werken.”